'찐팬구역' 인교진 북일고 후배 김태균, 입학 때부터 3학년 체격 떡잎부터 달랐던 이글스 영구결번

'찐팬구역' 인교진이 천안 북일고 후배인 김태균의 고교 입학 당시 모습에 대해 전한다. ENA&&채널십오야 신규 예능 '찐팬구역'은 '그깟 공놀이'에 인생을 걸고 사는 찐팬들의 처절한 응원기로 팬이 주인공이 되는 최초의 스포츠 예능이다. 첫 시즌은 한화이글스 팬들의 이야기가 담기는데, 한화이글스 찐팬으로 유명한 배우 차태현, 인교진, 페퍼톤스 이장원, 한화이글스 선수 출신 방송인 김태균이 고정 멤버로 함께한다. 또 개그맨 조세호가 '중립구역' MC로 나선다. '찐팬구역'은 '홍김동전'의 박인석 PD와 '대화의 희열'의 강윤정 작가가 의기투합했다. 스튜디오 수파두파와 에그이즈커밍이 공동 제작하고, ENA에서 방송되며, 유튜브 채널십오야에서 동시 공개된다. 8일 '야구 없는 월요일' 저녁 7시에 첫 방송되는 '찐팬구역' 첫 회에는 서울 근교 호프집에서 이글스의 개막전 응원을 펼치는 찐팬 차태현, 김태균, 인교진, 이장원의 모습이 담긴다. 또한 개막전 맞대결 게스트로 LG 트윈스 찐팬 가수 홍경민과 배우 신소율이 출격하고, 아나운서 출신 김환이 이글스 특파원으로 활약한다. 앞서 진행된 녹화에서는 김태균과 인교진이 뜻밖의 인연이 공개돼 멤버들에게 놀라움을 선사했다. 김태균과 인교진은 천안 북일고 선후배 사이인 것. 어깨를 으쓱한 인교진이 태균이는 입학하자마자 4번 타자였다 라며 그런데 체격은 이미 3학년이었다. 1학년인데 라고 말했다. 이에 차태현은 어떻게 그럴 수가 있냐 라며 떡잎부터 달랐던 '이글스 영구결번' 레전드 김태균의 존재감에 감탄을 자아냈다. 그러나 정작 이글스 영구결번 레전드 김태균에게도 흑역사가 있었으니, 다름 아닌 '해설'이었다. 이어진 칭찬에 몸 둘 바 몰라하던 김태균은 죄송한 말씀을 드려야겠다 라더니 제가 지난 시즌에도 해설할 때 이글스 해설할 때면 전패였다 라고 충격적인 경기결과를 밝혀 '웃픈' 상황이 펼쳐졌다. 이어 김태균은 괴롭다는 듯이 3번 나갔는데 내가 해설하러 가면 졌다 라고 밝혀 결국 멤버들의 웃음을 터트렸다. 이에 차태현은 승리요정이라며? 라며 김태균의 승리요정 타이틀에 의구심을 드러냈다는 후문이다. 그런가 하면 개막전 직관을 갔던 신원호PD가 '이글스 찐팬'임을 인증해 시선을 사로잡았다. 이글스의 우승 가능성에 대해서 신원호 PD는 많은 분들이 비웃지만 올해 이글스는 우승전력 이라고 밝혀 멤버들의 무한 공감을 이끌어냈다. 과연 신원호PD의 추측처럼 이글스가 꿈에 그리던 우승으로 향할 수 있을지 귀추가 주목된다. '찐팬구역'의 제작진은 오늘(8일) 방송되는 '찐팬구역'의 첫 회는 야구를 좋아하는 시청자에게는 동창회 온 것 같은 수다거리를, 야구를 궁금해하던 시청자에게는 한번 빠지면 헤어 나올 수 없는 야구 블랙홀의 입장권을, 야구를 모르던 시청자에게는 서로 다른 사람들이 갑자기 하나 되어 끊임없는 웃음을 선사하는 현장의 독특한 재미를 선사할 것이다 라고 전하며 첫 만남에도 야구로 하나 되는데 채 1분이 걸리지 않는 차태현, 김태균, 인교진, 이장원과 홍경민, 신소율, 김환, 조세호 그리고 신원호PD까지 이들의 건강한 에너지를 함께 즐겨 주시기 바란다. 기대해 달라 고 전했다. [사진 제공= ENA&&채널십오야] (SBS연예뉴스 강선애 기자)

'찐팬구역' 인교진 북일고 후배 김태균, 입학 때부터 3학년 체격 떡잎부터 달랐던 이글스 영구결번

[SBS연예뉴스 | 강선애 기자] '찐팬구역' 인교진이 천안 북일고 후배인 김태균의 고교 입학 당시 모습에 대해 전한다. ENA&&채널십오야 신규 예능 '찐팬구역'은 '그깟 공놀이'에 인생을 걸고 사는 찐팬들의 처절한 응원기로 팬이 주인공이 되는 최초의 스포츠 예능이다. 첫 시즌은 한화이글스 팬들의 이야기가 담기는데, 한화이글스 찐팬으로 유명한 배우 차태현, 인교진, 페퍼톤스 이장원, 한화이글스 선수 출신 방송인 김태균이 고정 멤버로 함께한다. 또 개그맨 조세호가 '중립구역' MC로 나선다. '찐팬구역'은 '홍김동전'의 박인석 PD와 '대화의 희열'의 강윤정 작가가 의기투합했다. 스튜디오 수파두파와 에그이즈커밍이 공동 제작하고, ENA에서 방송되며, 유튜브 채널십오야에서 동시 공개된다. 8일 '야구 없는 월요일' 저녁 7시에 첫 방송되는 '찐팬구역' 첫 회에는 서울 근교 호프집에서 이글스의 개막전 응원을 펼치는 찐팬 차태현, 김태균, 인교진, 이장원의 모습이 담긴다. 또한 개막전 맞대결 게스트로 LG 트윈스 찐팬 가수 홍경민과 배우 신소율이 출격하고, 아나운서 출신 김환이 이글스 특파원으로 활약한다. 앞서 진행된 녹화에서는 김태균과 인교진이 뜻밖의 인연이 공개돼 멤버들에게 놀라움을 선사했다. 김태균과 인교진은 천안 북일고 선후배 사이인 것. 어깨를 으쓱한 인교진이 태균이는 입학하자마자 4번 타자였다 라며 그런데 체격은 이미 3학년이었다. 1학년인데 라고 말했다. 이에 차태현은 어떻게 그럴 수가 있냐 라며 떡잎부터 달랐던 '이글스 영구결번' 레전드 김태균의 존재감에 감탄을 자아냈다. 그러나 정작 이글스 영구결번 레전드 김태균에게도 흑역사가 있었으니, 다름 아닌 '해설'이었다. 이어진 칭찬에 몸 둘 바 몰라하던 김태균은 죄송한 말씀을 드려야겠다 라더니 제가 지난 시즌에도 해설할 때 이글스 해설할 때면 전패였다 라고 충격적인 경기결과를 밝혀 '웃픈' 상황이 펼쳐졌다. 이어 김태균은 괴롭다는 듯이 3번 나갔는데 내가 해설하러 가면 졌다 라고 밝혀 결국 멤버들의 웃음을 터트렸다. 이에 차태현은 승리요정이라며? 라며 김태균의 승리요정 타이틀에 의구심을 드러냈다는 후문이다. 그런가 하면 개막전 직관을 갔던 신원호PD가 '이글스 찐팬'임을 인증해 시선을 사로잡았다. 이글스의 우승 가능성에 대해서 신원호 PD는 많은 분들이 비웃지만 올해 이글스는 우승전력 이라고 밝혀 멤버들의 무한 공감을 이끌어냈다. 과연 신원호PD의 추측처럼 이글스가 꿈에 그리던 우승으로 향할 수 있을지 귀추가 주목된다. '찐팬구역'의 제작진은 오늘(8일) 방송되는 '찐팬구역'의 첫 회는 야구를 좋아하는 시청자에게는 동창회 온 것 같은 수다거리를, 야구를 궁금해하던 시청자에게는 한번 빠지면 헤어 나올 수 없는 야구 블랙홀의 입장권을, 야구를 모르던 시청자에게는 서로 다른 사람들이 갑자기 하나 되어 끊임없는 웃음을 선사하는 현장의 독특한 재미를 선사할 것이다 라고 전하며 첫 만남에도 야구로 하나 되는데 채 1분이 걸리지 않는 차태현, 김태균, 인교진, 이장원과 홍경민, 신소율, 김환, 조세호 그리고 신원호PD까지 이들의 건강한 에너지를 함께 즐겨 주시기 바란다. 기대해 달라 고 전했다. [사진 제공= ENA&&채널십오야] 강선애 기자 sakang@sbs.co.kr

[자막뉴스] 한 명당 1억 원 ...너도 나도 뛰어든다는 '이 제도'

포스코에 다니는 김환 씨는 현재 2번째 육아휴직 중입니다. 남성 상사가 대다수인 직장에서 눈치가 보이지는 않았을까. 포스코가 6년 전부터 계속한 것은 남성 육아휴직 '의무' 분위기를 만드는 것. 3년 차 정도 되니 변화가 나타났고, 2021년에는 남성 육아휴직자가 여성을 뛰어넘었습니다. [김환/포스코 육아휴직자 : (회사가) 말로만 육아휴직자 남성 육아휴직 이런 게 자유롭다 하는 게 아니라, 실제로 분위기를 보니까 '나도 써도 될 것 같다' 이런 좀 긍정적인 얘기들 많이 듣고 육아휴직 나왔습니다.] --- 롯데는 2017년 남성 직원에 육아휴직 한 달을 의무적으로 사용하게 한 게 촉매가 됐습니다. 실제로 그전에는 우리나라 출산율과 추세적으로 비슷하게 움직였다면, 육아휴직 도입을 기점으로 차이가 벌어졌습니다. 롯데의 자체 추산 출산율은 2.05명, 우리 현실과 동떨어져 10년째 2명 이상을 유지해오고 있습니다. [김형민/데지주 인재전략팀 책임 (육아휴직 경험) : 배우자의 임신 소식을 알리면 자연스럽게 그냥 '육아휴직 언제 쓸 거냐'가 먼저 나올 정도로 너무 자연스러운 하나의 문화가 됐고, 업무에 부담이 되는 게 아니라, 하나의 그냥 자연스러운 삶의 과정이 된 것 같습니다.] 다양한 지원책들이 복합적으로 영향을 미치겠지만, 실제 시행한 기업들은 '남성 육아휴직'이 수치적 변화를 만든 요인이라고 입을 모았습니다. [김형석/유한킴벌리 육아휴직자 : (육아휴직을) 쓰냐 안 쓰냐를 고민한 적은 진짜 그 부분은 굉장히 작았고요. 아기에게 필요한 시간이 얼마일지를 몰라서 그게, 그 기간을 정하는 게 가장 고민이었던 것 같아요.] 남성 육아휴직자 80% 이상이 생산성과 업무 집중도가 좋아졌다고 답해, 이를 '비용'으로 치부하는 시선도 차츰 줄고 있습니다. [허민숙/국회입법조사처 연구관 : 가족들을 위한 시간들을 근로자들이 충분히 쓸 수 있는 그러한 여건을 조성해 주면, 회사를 쉽게 그만두지도 않고 좋은 사람들이 지원한다. 이런 것이 외국에서는 이미 굳어진 굉장히 좋은 경영 전략이죠.] 그 결과 다른 주요 기업들의 남성 육아휴직도 늘어나는 추세입니다. 결국 관건은 대기업 중심의 실증 사례가 어떻게 전체로 퍼지게 하느냐는 것. 중견 중소기업 육아휴직 임금 보전 확대 등 관련한 정부의 고민이 필요합니다.

10년째 기적의 출산율…이 회사 비결은 '남성 육아휴직'

&<앵커&> 아이를 1명도 채 낳지 않는 사회 분위기 속에 10년째 2명 이상의 출산율을 유지하는 회사가 있습니다. 직원들은 이 제도 덕분이었다고 입을 모았습니다. 과연 어떤 건지 김수영 기자가 취재했습니다. &<기자&> 포스코에 다니는 김환 씨는 현재 두 번째 육아휴직 중입니다. 남성 상사가 대다수인 직장에서 눈치가 보이진 않았을까. 포스코가 6년 전부터 계속한 건 남성 육아휴직 '의무' 분위기를 만드는 것. 3년 차 정도 되니 변화가 나타났고, 2021년엔 남성 육아휴직자가 여성을 뛰어넘었습니다. [김환/포스코 육아휴직자 : (회사가) 말로만 육아휴직자 남성 육아휴직 이런 게 자유롭다 하는 게 아니라, 실제로 분위기를 보니까 '나도 써도 될 것 같다' 이런 좀 긍정적인 얘기들 많이 듣고, 육아휴직 나왔습니다.] 롯데는 2017년 남성 직원에 육아휴직 한 달을 의무적으로 사용하도록 한 게 촉매가 됐습니다. 실제로 그전엔 우리나라 출산율과 추세적으로 비슷하게 움직였다면, 육아휴직 도입을 기점으로 차이가 벌어졌습니다. 롯데의 자체 추산 출산율은 2.05명, 우리 현실과 동떨어져 10년째 2명 이상을 유지해오고 있습니다. [김형민/롯데지주 인재전략팀 책임 (육아휴직 경험) : (남성 육아휴직이) 업무에 부담이 되는 게 아니라, 하나의 그냥 자연스러운 삶의 과정이 된 것 같습니다.] 다양한 지원책들이 복합적으로 영향을 미치겠지만, 실제 시행한 기업들은 '남성 육아휴직'이 수치적 변화를 만든 요인이라 입을 모았습니다. [김형석/유한킴벌리 육아휴직자 : (육아휴직을) 쓰냐 안 쓰냐를 고민한 적은 진짜 그 부분은 굉장히 작았고요. 아기에게 필요한 시간이 얼마일지를 몰라서 그게, 그 기간을 정하는 게 가장 고민이었던 것 같아요.] 남성 육아휴직자 80% 이상이 생산성과 업무 집중도가 좋아졌다고 답해, 이를 '비용'으로 치부하는 시선도 차츰 줄고 있습니다. [허민숙/국회입법조사처 연구관 : 가족들을 위한 시간들을 근로자들이 충분히 쓸 수 있는 그러한 여건을 조성해 주면, 회사를 쉽게 그만두지도 않고 좋은 사람들이 지원한다. 이런 것이 외국에서는 이미 굳어진 굉장히 좋은 경영 전략이죠.] 그 결과 다른 주요 기업들의 남성 육아휴직도 늘어나는 추셉니다. 결국 관건은 대기업 중심의 실증 사례가 어떻게 전체로 퍼지게 하느냐는 것. 중견 중소기업 육아휴직 임금 보전 확대 등 관련한 정부의 고민이 필요합니다.

너무 자연스러운 문화 …'출산율 2.05' 달성한 회사의 비결은?

&<앵커&> 한 기업이 자녀 한 명당 출산지원금 1억 원을 지급한 게 큰 화제가 됐었습니다. 정부도 이 돈에는 세금을 매기지 않겠다고 화답했죠. 다른 기업들의 출산 장려책도 살펴봤습니다. 어떤 정책이 실질적인 변화로 이어졌는지, 김수영 기자가 취재했습니다. &<기자&> 포스코에 다니는 김환 씨는 현재 2번째 육아휴직 중입니다. 남성 상사가 대다수인 직장에서 눈치가 보이지는 않았을까. 포스코가 6년 전부터 계속한 것은 남성 육아휴직 '의무' 분위기를 만드는 것. 3년 차 정도 되니 변화가 나타났고, 2021년에는 남성 육아휴직자가 여성을 뛰어넘었습니다. [김환/포스코 육아휴직자 : (회사가) 말로만 육아휴직자 남성 육아휴직 이런 게 자유롭다 하는 게 아니라, 실제로 분위기를 보니까 '나도 써도 될 것 같다' 이런 좀 긍정적인 얘기들 많이 듣고 육아휴직 나왔습니다.] --- 롯데는 2017년 남성 직원에 육아휴직 한 달을 의무적으로 사용하게 한 게 촉매가 됐습니다. 실제로 그전에는 우리나라 출산율과 추세적으로 비슷하게 움직였다면, 육아휴직 도입을 기점으로 차이가 벌어졌습니다. 롯데의 자체 추산 출산율은 2.05명, 우리 현실과 동떨어져 10년째 2명 이상을 유지해오고 있습니다. [김형민/데지주 인재전략팀 책임 (육아휴직 경험) : 배우자의 임신 소식을 알리면 자연스럽게 그냥 '육아휴직 언제 쓸 거냐'가 먼저 나올 정도로 너무 자연스러운 하나의 문화가 됐고, 업무에 부담이 되는 게 아니라, 하나의 그냥 자연스러운 삶의 과정이 된 것 같습니다.] 다양한 지원책들이 복합적으로 영향을 미치겠지만, 실제 시행한 기업들은 '남성 육아휴직'이 수치적 변화를 만든 요인이라고 입을 모았습니다. [김형석/유한킴벌리 육아휴직자 : (육아휴직을) 쓰냐 안 쓰냐를 고민한 적은 진짜 그 부분은 굉장히 작았고요. 아기에게 필요한 시간이 얼마일지를 몰라서 그게, 그 기간을 정하는 게 가장 고민이었던 것 같아요.] 남성 육아휴직자 80% 이상이 생산성과 업무 집중도가 좋아졌다고 답해, 이를 '비용'으로 치부하는 시선도 차츰 줄고 있습니다. [허민숙/국회입법조사처 연구관 : 가족들을 위한 시간들을 근로자들이 충분히 쓸 수 있는 그러한 여건을 조성해 주면, 회사를 쉽게 그만두지도 않고 좋은 사람들이 지원한다. 이런 것이 외국에서는 이미 굳어진 굉장히 좋은 경영 전략이죠.] 그 결과 다른 주요 기업들의 남성 육아휴직도 늘어나는 추세입니다. 결국 관건은 대기업 중심의 실증 사례가 어떻게 전체로 퍼지게 하느냐는 것. 중견 중소기업 육아휴직 임금 보전 확대 등 관련한 정부의 고민이 필요합니다. (영상취재 : 유동혁·김학모·박현철, 영상편집 : 김윤성)