인천시 소상공인 출산·양육 부담 줄인다 …정부 지원 더해 추가 지원

인천 지역 소상공인의 출산과 양육 부담을 덜기 위한 지원 사업이 추진됩니다. 인천시는 '소상공인 육아휴직 대체인력 지원금'과 '1인 소상공인 출산 급여 지원' 사업을 각각 시행한다고 밝혔습니다. 시는 우선 소상공인이 육아휴직에 따른 업무 공백으로 대체자를 채용할 때 인건비 일부를 지원하기로 했습니다. 이 사업은 고용노동부가 추진 중인 대체인력 채용지원금 120만 원에 더해 시가 3개월 동안 최대 90만 원을 지급하는 방식입니다. 시는 또 1인 사업자를 대상으로 본인이나 배우자 출산 급여를 지원합니다. 시는 노동부가 1인 소상공인에게 고용보험 미적용자 출산 급여로 지급하는 150만 원에 더해 90만 원을 지급할 예정입니다. 지원 대상은 인천에서 6개월 이상 거주하며 사업체를 운영하는 소상공인으로, 올해 1월 이후 출산한 자녀를 인천에 출생 신고한 경우입니다. 구체적인 내용과 신청 방법은 인천소상공인연합회 누리집에서 확인할 수 있습니다. (사진=연합뉴스)

서학개미 미 자본시장 선호 이유, 기업 혁신성 때문

[경제 365] 국내 투자자들이 한국보다 미국 자본시장을 더 선호하는 이유는 기업의 혁신성 때문이라는 조사 결과가 나왔습니다. 대한상공회의소가 1천505명을 조사한 결과, 한미 자본시장 중 미국 시장을 더 선호한다는 응답자가 54.5%였는데, 미국 시장에 투자하는 이유로 기업의 혁신성·수익성을 가장 많이 꼽았습니다. 활발한 주주환원, 국내 증시 침체, 미국 경제 호황, 투명한 기업지배구조 등이 뒤를 이었습니다. 향후 미국 시장 투자를 확대할 의향이 있다는 응답은 79%로 나타났습니다. --- 두산그룹이 육아휴직 서포터즈 등 출산·육아 지원제도를 강화합니다. 먼저 올해 육아휴직 서포터즈 지원금을 만들어 6개월 이상 육아 휴직자의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만 원을 지급하기로 했습니다. 또, 출산한 직원과 배우자에게는 첫째 자녀 300만 원, 둘째 500만 원, 셋째 이상은 1천만 원의 축하금을 주기로 했고, 휴직·휴가 제도도 강화해, 법정 기간에서 1년을 더 사용할 수 있게 했습니다. --- 커피는 스타벅스, 햄버거 프랜차이즈는 버거킹이 위생 상태가 우수하다는 인증을 많이 받은 것으로 나타났습니다. 스타벅스 코리아는 '음식점 위생등급제' 인증을 받은 매장이 전체의 96.8%을 차지했고 이중, 99.2%가 최고 등급인 '매우 우수'를 획득했다고 밝혔습니다. 버거킹도 전체 매장의 90.5%로 위생등급제 인증을 받아 햄버거 프랜차이즈 브랜드 중 가장 많다고 밝혔습니다. 음식점 위생등급제는 식약처가 위생상태를 평가해 매우 우수, 우수, 좋음 등의 등급을 부여하는 제도입니다. (영상편집 : 신세은) *이 기사는 AI오디오로 제작됐습니다.

육아휴직 가면 동료 50만 원 …파격 조건 회사는 어디?

육아휴직을 하는 직원의 동료에게도 지원금을 지급하는 기업이 눈길을 끌었다는 기사입니다. 두산그룹 이야기인데요. 어제 일과 가정이 양립하는 근무 환경 조성을 위해 출산 육아 지원 제도를 강화한다고 밝혔습니다. 먼저 6개월 이상 육아휴직자의 소속 팀원에게는 1인당 최대 50만 원을 지급하기로 했는데요. 육아휴직에 따른 다른 팀원들의 부담을 덜어주자는 취지에서 입니다. 출산 경조금도 올렸습니다. 출산한 직원과 배우자는 첫째 자녀 300만 원, 둘째 500만 원, 셋째 이상은 1000만 원의 축하금을 받습니다. 이 밖에도 임신부 주차 지원 복직을 앞둔 직원의 심리 상담 지원 그리고 긴급 돌봄 서비스 등의 추가 지원책을 마련했습니다.

작년 육아휴직자 남성 비율, 처음으로 30% 넘어

지난해 육아휴직 사용자 중 남성의 비율이 처음으로 30%를 넘어섰습니다. 고용노동부는 지난해 육아휴직 급여를 받은 남성이 4만 1천800여 명으로, 전체 수급자 가운데 31.6%를 차지했다고 밝혔습니다. 지난해 전체 육아 휴직자는 13만 2천500여 명으로, 전년 대비 5.2% 증가했습니다. 육아휴직자 중 남성 비율은 지난 2015년 5.6%에서 2017년 13.4%, 2020년 24.5% 등으로 꾸준히 증가세를 보였습니다.

[자막뉴스] 분위기 보니까, 진짜 써도 되네?…남성 육아휴직자 처음으로 30% 돌파!

지난해 육아 휴직 사용자가 역대 최고치를 기록했습니다. 2024년 한 해 육아휴직을 사용한 근로자는 13만 2천여 명으로, 전년 대비 5.2% 포인트 증가하며 역대 최고치를 기록했습니다. 특히 남성 육아휴직자는 4만 1천여 명으로, 전체 31.6%. 남성 육아휴직 비율이 꾸준히 늘어 처음으로 30%를 넘어선 겁니다. [김한/2024년 육아휴직: 말로만 육아휴직자 남성 육아휴직 이런 게 뭐 자유롭다 하는 게 아니라 실제로 분위기를 보니까 나도 써도 될 것 같다. 이런 좀 긍정적인 얘기들 많이 듣고 육아휴직 나왔습니다.] 육아기 근로시간 단축제도 활용도 꾸준히 증가하고 있습니다. 지난해 사용자 수는 14.8% 포인트 증가하며 육아휴직 증가율의 3배 가까운 속도를 보였습니다. 정부는 올해부터 육아휴직급여 상향과 사후 지급 방식 폐지 등 지원을 대폭 확대했습니다. 또한 육아기 근로시간 단축제도 적용 연령을 초등학교 6학년까지 확대하는 '육아지원 3법'도 시행됩니다. [허민숙/국회입법조사처 입법조사연구관: 육아휴직을 사용했을 때 불리한 처우를 받지 않는 그러한 문화일 때 마음 놓고 쓸 수 있는 거죠.] 개인의 만족도가 높아지고 그러면서 좋은 인재들이 그 회사에 모이고 왜냐하면 이 회사에 오면 육아휴직 마음대로 사용할 수 있고 너무 좋아 근로자를 위한 회사야 이러면 좋은 인재들이 그 회사에 모이거든요 고용노동부는 일하는 부모들이 출산·육아 부담을 덜고, 안심하고 경력을 이어갈 수 있도록 관련 제도를 적극적으로 지원하겠다고 밝혔습니다. (구성: 채희선, 편집: 이승진, 제작: 디지털뉴스부)