토익 스피킹 15∼16일 시험 성적, 삼성 공채 맞춰 17일 조기 발표

한국TOEIC위원회는 이번 주말에 치르는 토익스피킹 시험 성적을 삼성그룹 공채 일정에 맞춰 조기 발표한다고 10일 밝혔습니다. 15일, 16일에 치르는 시험 성적은 각각 17일 정오와 오후 3시에 발표되는데, 이는 통상 시험을 치른 후 성적은 5일 후 발표되는 기간을 줄인 것입니다. 삼성그룹 2025년 상반기 신입사원 공채는 3월 10∼17일 진행되며, 지원자는 토익스피킹 등 영어 말하기 성적을 필수로 제출해야 합니다. 한국TOEIC위원회 관계자는 &'매년 신규 채용 규모가 줄면서 취업 경쟁이 더욱 치열해지고 있다&'면서 &'이번 조기 발표에 따라 주말 시험에 응시해 삼성그룹 공채에 지원할 수 있길 바란다&'고 말했습니다.

취업 가뭄에 단비...삼성 공채 7천명 뽑는다

삼성은 관계사 16곳이 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 오늘(9일) 밝혔습니다. 채용에 나선 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 16곳입니다. 지원자는 10일부터 17일까지 삼성 채용 홈페이지 &'삼성 커리어스&'에서 입사를 희망하는 회사에 지원하면 됩니다. 상반기 공채는 지원서 접수 후 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접 전형 순으로 진행됩니다. 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 70여 년간 이어오고 있습니다. 특히 국내 주요 대기업 중 유일하게 공채를 유지하고 있으며, 공채를 통해 대규모 일자리 창출과 공정한 취업 기회를 제공하고 있습니다. 아울러 연구개발(R&&D) 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있습니다. 삼성은 &'더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다&'는 이재용 삼성전자 회장의 뜻에 따라 채용 규모를 확대해 왔습니다. 글로벌 침체 장기화로 국내외 기업이 실적 부진을 겪으며 채용을 축소하는 가운데 삼성은 대규모 일자리 창출을 통해 국가 고용 안정에 기여하고 있습니다. 삼성전자의 국내 임직원 수는 2019년 12월 10만 5천257명에서 작년 6월 기준 12만 8천169명으로 2만 2천912명(21.7%) 증가했습니다. 삼성은 2018년부터 2020년까지 3년간 4만 명 이상을 채용했으며, 2022년부터 2026년까지 5년간 8만 명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있습니다. 이 회장은 2022년 10월 삼성인력개발원을 찾은 자리에서 &'창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술&'이라며 &'성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다&'고 강조했습니다. 삼성은 이 밖에도 인재 육성을 위해 소프트웨어 무상 교육 및 취업 지원 서비스를 제공하는 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 고졸 확대, 마이스터고 학생 채용 연계형 인턴 제도, 우수 기능 인력 채용 등을 진행하고 있습니다. 삼성은 &'각 분야 우수 인재를 선점하고 직원들의 잠재력을 최대한 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침&'이라고 말했습니다.

삼성, 상반기 신입사원 공채…삼성전자 등 16개사 채용

▲ 삼성 삼성 관계사 16곳이 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 밝혔습니다. 채용에 나선 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 16곳입니다. 지원자는 내일(10일)부터 오는 17일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성 커리어스'에서 입사를 희망하는 회사에 지원하면 됩니다. 상반기 공채는 지원서 접수 후 4월 삼성직무적성검사, 5월 면접 전형 순으로 진행됩니다. 삼성은 지난 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 70여 년간 이어오고 있습니다. 특히 국내 주요 대기업 중 유일하게 공채를 유지하고 있으며, 공채를 통해 대규모 일자리 창출과 취업 기회를 제공하고 있습니다. 아울러 연구개발 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있습니다. (사진=연합뉴스)

'전부 경력직만 찾는데, 어쩌란 말이냐'…취준생들 눈물

[청년일자리센터 (연합뉴스 자료사진)] 취업 경력이 없는 청년들의 취업확률이 경력자의 절반 수준에 그치는 것으로 분석됐습니다. 기업들이 최근 경력직 채용을 선호하면서 비경력자의 취업문이 크게 좁아진 영향입니다. 신입보다 업무 경험이 쌓인 경력직을 채용하려는 분위기가 확산하면서 사회초년생이 평생 버는 소득의 현재 가치가 1억 원 가까이 급감하는 것으로 나타났습니다. 한국은행이 최근 펴낸 &'경력직 채용 증가와 청년 고용&' 제하의 BOK이슈노트 보고서에는 한은 조사국 고용분석팀 소속 채민석 과장과 장수정 조사역의 이 같은 연구 결과가 실렸습니다. 한은이 한국노동패널조사 자료를 통해 상용직 취업확률(실업자와 임시·일용직 근로자 중 한 달 이내에 상용직에 취업한 비율)을 분석한 결과 비경력자의 취업확률은 1.4%로 경력자(2.7%)의 절반에 그쳤습니다. 지난 2010년만 해도 두 집단의 취업확률은 각각 2.4%와 2.7%로 격차는 0.3%포인트에 불과했습니다. 하지만 기업들이 경력직 채용을 선호하게 되면서 비경력자만 취업확률이 1%포인트 가량 하락한 것으로 나타났습니다. 이 같은 현상은 대기업이 공채를 폐지하면서 더욱 두드러졌습니다. 현대차그룹은 2019년, LG는 2020년, SK는 2022년 그룹 공채 대신 수시 채용 방식으로 전환했습니다. 아직까지 대규모 공채를 하는 곳은 삼성 정도만 남았습니다 이 같은 경력자 선호 현상은 20대~30대 고용률 격차에서도 발견되고 있습니다. 연구진 분석 결과, 20대와 30대 간 상용직 고용률 격차 17%포인트(p) 가운데 40% 수준인 7%p는 경력직 채용 확대에 기인했습니다. 20대 고용률이 44%에서 34%로 10%포인트 하락한 반면, 30대는 54%에서 51%로 3%포인트 떨어지는 데 그쳤다는 것입니다. 문제는 이런 20대 취업난이 이들의 평생 소득에 악영향을 준다는 점입니다. 경력직 채용이 늘면서 생애 총 취업기간은 평균 21.7년에서 19.7년으로 2년 줄어드는 것으로 분석됐습니다. 이는 급여 감소로 이어집니다. 첫 취업이 밀리자 사회초년생이 기대할 수 있는 생애 총 취업 기간은 평균 2년 단축(21.7→19.7년)됐습니다. 이로 인해 생애 총소득을 연 5% 금리로 할인한 현재 가치는 3억 9000만 원에서 3억 4000만 원으로 13.4% 낮아졌다는 게 연구진 설명입니다. 여기에 경력직 채용 증가로 취업 기회가 제한되는 상황이 지속될 경우, 구직 포기 청년이 늘어나면서 악영향은 심화될 것으로 분석됐습니다.

삼성, 이틀간 GSAT 실시…올해 1만 명 안팎 뽑을 듯

삼성이 지난 26일부터 이틀간 하반기 입사지원자를 대상으로 삼성직무적성검사, GSAT을 실시했다고 오늘(27일) 밝혔습니다. 삼성은 국내 주요 대기업 가운데 유일하게 신입사원 공개채용 제도를 유지하고 있습니다. GSAT을 시행한 관계사는 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&&A, 삼성생명 등 총 19곳입니다. GSAT은 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합적 사고능력을 평가하는 검사입니다. 시험은 수리 20문항, 추리 30문항 등 총 50문항으로, 오전·오후로 나눠 관계사별로 치러졌습니다. 생성형 인공지능(AI), 갤럭시링, 질화갈륨(GaN)전력 반도체 등 삼성 사업 영역과 관련 있는 문제도 출제된 것으로 알려졌습니다. 삼성은 지난 2020년부터 GSAT을 온라인으로 치르고 있습니다. 지원자는 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시하면 됩니다. 삼성은 지난 9월 지원서 접수를 시작으로 신입 공채 절차를 시작했으며, 온라인 GSAT 이후 면접과 채용 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정입니다. 채용 규모를 구체적으로 밝히지는 않았지만, 앞서 2022년 향후 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 목표를 제시한 만큼 이번 채용 규모는 1만 명 안팎 수준일 것으로 예상됩니다.