기업 10곳 중 8곳 정년 연장 좋아요 …적정 나이는?
생산가능인구(15∼64세) 감소와 노년층의 건강 상태 개선 등으로 정년 연장에 대한 논의가 이뤄지는 가운데 기업 10곳 중 8곳은 정년 연장을 긍정적으로 생각하는 것으로 조사됐습니다. 21일 사람인이 기업 461곳을 대상으로 한 정년 연장에 대한 인식 조사 결과, 전체 응답 기업의 79.8%는 정년 연장에 &'긍정적&'이라고 답했습니다. 그 이유로는 &'숙련 근로자의 노하우 활용이 가능해서&'가 57.9%로 1위를 차지했습니다. 다음으로는 &'고령자들의 생활 안정성이 커져서&'(39.7%), &'생산인구 감소에 대비할 수 있어서&'(34.2%), &'구인난이 심한 업·직종에 지원자가 증가할 것 같아서&'(31.8%), &'고용 안정성 증가로 직원의 사기가 올라서&'(24.2%) 등의 순이었습니다. 적당하다고 생각하는 정년은 평균 65.7세로 나타났습니다. 65세가 적당하다는 응답이 57.9%로 절반을 넘었고, 70세 이상(13%), 63세(7.6%), 69세(6.3%), 68세(4.3%), 64세(3%) 등의 순으로 집계됐습니다. 반면 정년 연장이 부정적이라고 답한 기업들은 그 이유로 &'청년 및 신규 일자리 창출에 악영향을 미칠 것 같아서&'(44.1%)를 가장 많이 꼽았습니다. 이 밖에도 &'고령자 인사 적체로 기업문화에 악영향이 있어서&'(41.9%), &'기업 분위기가 보수화돼서&'(35.5%), &'60세 정년도 지켜지지 않는 경우가 많아서&'(30.1%), &'고령자들이 너무 오랫동안 일하게 돼서&'(18.3%) 등을 들었습니다. 아울러 5060세대 영시니어(중장년층) 직원 채용을 생각 중인 기업은 절반(52.9%)이 넘었습니다. 구인난을 겪고 있는 기업이 구인난을 겪지 않는 기업보다 영시니어 채용 의향이 더 큰 것으로 나타났습니다. 구인난을 타개하는 대책으로 영시니어 인력을 활용한다는 구상입니다. 영시니어 직원을 채용하는 이유는 &'경력, 인적 네트워크 활용 역량이 커서&'(47.1%)가 가장 많았습니다. &'젊은 층이 지원을 꺼리는 업·직종이어서&'(30.3%), &'고용유지가 잘 돼서&'(28.7%), &'일반 채용 시 지원자가 너무 적어서&'(21.7%), &'중장년 일자리 창출에 동참하기 위해서&'(15.2%) 등의 답변도 있었습니다. 반대로 영시니어 채용 직원 채용 계획이 없는 기업들은 그 이유로 &'연령 차이로 기존 직원들과 서로 불편해해서&'(40.6%)를 가장 많이 들었습니다. 이어 &'젊은 층 대비 체력, 생산성 등이 떨어져서&'(30%), &'희망 연봉이 높아서&'(26.3%), &'기업문화, 위계질서에 적응하지 않고 본인 고집대로 할 것 같아서&'(23.5%), &'정년이 얼마 안 남아 금방 또 채용해야 해서&'(22.6%), &'보유 경험, 기술 등이 낡아 요즘과 맞지 않아서&'(15.7%) 등이 뒤를 이었습니다.
SBS Biz
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신다미
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2024.10.21