토익 스피킹 15∼16일 시험 성적, 삼성 공채 맞춰 17일 조기 발표

한국TOEIC위원회는 이번 주말에 치르는 토익스피킹 시험 성적을 삼성그룹 공채 일정에 맞춰 조기 발표한다고 10일 밝혔습니다. 15일, 16일에 치르는 시험 성적은 각각 17일 정오와 오후 3시에 발표되는데, 이는 통상 시험을 치른 후 성적은 5일 후 발표되는 기간을 줄인 것입니다. 삼성그룹 2025년 상반기 신입사원 공채는 3월 10∼17일 진행되며, 지원자는 토익스피킹 등 영어 말하기 성적을 필수로 제출해야 합니다. 한국TOEIC위원회 관계자는 &'매년 신규 채용 규모가 줄면서 취업 경쟁이 더욱 치열해지고 있다&'면서 &'이번 조기 발표에 따라 주말 시험에 응시해 삼성그룹 공채에 지원할 수 있길 바란다&'고 말했습니다.

취업 가뭄에 단비...삼성 공채 7천명 뽑는다

삼성은 관계사 16곳이 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 오늘(9일) 밝혔습니다. 채용에 나선 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 16곳입니다. 지원자는 10일부터 17일까지 삼성 채용 홈페이지 &'삼성 커리어스&'에서 입사를 희망하는 회사에 지원하면 됩니다. 상반기 공채는 지원서 접수 후 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접 전형 순으로 진행됩니다. 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이후 70여 년간 이어오고 있습니다. 특히 국내 주요 대기업 중 유일하게 공채를 유지하고 있으며, 공채를 통해 대규모 일자리 창출과 공정한 취업 기회를 제공하고 있습니다. 아울러 연구개발(R&&D) 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있습니다. 삼성은 &'더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다&'는 이재용 삼성전자 회장의 뜻에 따라 채용 규모를 확대해 왔습니다. 글로벌 침체 장기화로 국내외 기업이 실적 부진을 겪으며 채용을 축소하는 가운데 삼성은 대규모 일자리 창출을 통해 국가 고용 안정에 기여하고 있습니다. 삼성전자의 국내 임직원 수는 2019년 12월 10만 5천257명에서 작년 6월 기준 12만 8천169명으로 2만 2천912명(21.7%) 증가했습니다. 삼성은 2018년부터 2020년까지 3년간 4만 명 이상을 채용했으며, 2022년부터 2026년까지 5년간 8만 명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있습니다. 이 회장은 2022년 10월 삼성인력개발원을 찾은 자리에서 &'창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술&'이라며 &'성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고 양성해야 한다&'고 강조했습니다. 삼성은 이 밖에도 인재 육성을 위해 소프트웨어 무상 교육 및 취업 지원 서비스를 제공하는 삼성청년SW아카데미(SSAFY) 고졸 확대, 마이스터고 학생 채용 연계형 인턴 제도, 우수 기능 인력 채용 등을 진행하고 있습니다. 삼성은 &'각 분야 우수 인재를 선점하고 직원들의 잠재력을 최대한 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침&'이라고 말했습니다.

'전부 경력직만 찾는데, 어쩌란 말이냐'…취준생들 눈물

[청년일자리센터 (연합뉴스 자료사진)] 취업 경력이 없는 청년들의 취업확률이 경력자의 절반 수준에 그치는 것으로 분석됐습니다. 기업들이 최근 경력직 채용을 선호하면서 비경력자의 취업문이 크게 좁아진 영향입니다. 신입보다 업무 경험이 쌓인 경력직을 채용하려는 분위기가 확산하면서 사회초년생이 평생 버는 소득의 현재 가치가 1억 원 가까이 급감하는 것으로 나타났습니다. 한국은행이 최근 펴낸 &'경력직 채용 증가와 청년 고용&' 제하의 BOK이슈노트 보고서에는 한은 조사국 고용분석팀 소속 채민석 과장과 장수정 조사역의 이 같은 연구 결과가 실렸습니다. 한은이 한국노동패널조사 자료를 통해 상용직 취업확률(실업자와 임시·일용직 근로자 중 한 달 이내에 상용직에 취업한 비율)을 분석한 결과 비경력자의 취업확률은 1.4%로 경력자(2.7%)의 절반에 그쳤습니다. 지난 2010년만 해도 두 집단의 취업확률은 각각 2.4%와 2.7%로 격차는 0.3%포인트에 불과했습니다. 하지만 기업들이 경력직 채용을 선호하게 되면서 비경력자만 취업확률이 1%포인트 가량 하락한 것으로 나타났습니다. 이 같은 현상은 대기업이 공채를 폐지하면서 더욱 두드러졌습니다. 현대차그룹은 2019년, LG는 2020년, SK는 2022년 그룹 공채 대신 수시 채용 방식으로 전환했습니다. 아직까지 대규모 공채를 하는 곳은 삼성 정도만 남았습니다 이 같은 경력자 선호 현상은 20대~30대 고용률 격차에서도 발견되고 있습니다. 연구진 분석 결과, 20대와 30대 간 상용직 고용률 격차 17%포인트(p) 가운데 40% 수준인 7%p는 경력직 채용 확대에 기인했습니다. 20대 고용률이 44%에서 34%로 10%포인트 하락한 반면, 30대는 54%에서 51%로 3%포인트 떨어지는 데 그쳤다는 것입니다. 문제는 이런 20대 취업난이 이들의 평생 소득에 악영향을 준다는 점입니다. 경력직 채용이 늘면서 생애 총 취업기간은 평균 21.7년에서 19.7년으로 2년 줄어드는 것으로 분석됐습니다. 이는 급여 감소로 이어집니다. 첫 취업이 밀리자 사회초년생이 기대할 수 있는 생애 총 취업 기간은 평균 2년 단축(21.7→19.7년)됐습니다. 이로 인해 생애 총소득을 연 5% 금리로 할인한 현재 가치는 3억 9000만 원에서 3억 4000만 원으로 13.4% 낮아졌다는 게 연구진 설명입니다. 여기에 경력직 채용 증가로 취업 기회가 제한되는 상황이 지속될 경우, 구직 포기 청년이 늘어나면서 악영향은 심화될 것으로 분석됐습니다.

삼성, 이틀간 GSAT 실시…올해 1만 명 안팎 뽑을 듯

삼성이 지난 26일부터 이틀간 하반기 입사지원자를 대상으로 삼성직무적성검사, GSAT을 실시했다고 오늘(27일) 밝혔습니다. 삼성은 국내 주요 대기업 가운데 유일하게 신입사원 공개채용 제도를 유지하고 있습니다. GSAT을 시행한 관계사는 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&&A, 삼성생명 등 총 19곳입니다. GSAT은 단편적인 지식보다는 주어진 상황을 유연하게 해결할 수 있는 종합적 사고능력을 평가하는 검사입니다. 시험은 수리 20문항, 추리 30문항 등 총 50문항으로, 오전·오후로 나눠 관계사별로 치러졌습니다. 생성형 인공지능(AI), 갤럭시링, 질화갈륨(GaN)전력 반도체 등 삼성 사업 영역과 관련 있는 문제도 출제된 것으로 알려졌습니다. 삼성은 지난 2020년부터 GSAT을 온라인으로 치르고 있습니다. 지원자는 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시하면 됩니다. 삼성은 지난 9월 지원서 접수를 시작으로 신입 공채 절차를 시작했으며, 온라인 GSAT 이후 면접과 채용 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정입니다. 채용 규모를 구체적으로 밝히지는 않았지만, 앞서 2022년 향후 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 목표를 제시한 만큼 이번 채용 규모는 1만 명 안팎 수준일 것으로 예상됩니다.

공채 가뭄에 현대차 몰린 청년 구직자

[앵커] 경기 불황에 하반기 채용시장이 얼어붙고 있습니다. 과거엔 대기업들이 일 년에 두 번씩 공개채용에 나섰지만, 이젠 필요할 때마다 뽑는 수시채용이 많고 그나마 뽑는 인원도 크게 줄다 보니 선호도 높은 기업 채용에 쏠림 현상도 커졌습니다. 윤지혜 기자입니다. [기자] 현대자동차가 신입사원을 모집하는 공개 설명회 현장입니다. 기업들이 채용 규모를 줄이면서 하반기 채용 시장이 얼어붙은 가운데 설명회 첫날에만 1000여 명이 몰렸습니다. [정동호 / 취업준비생 : 확실히 예전보다 많이 어려워졌다 그렇게 말을 좀 많이 하는 것 같아요. 공채는 일단 다 뽑아놓고 적절한 곳에 배치하는 것이지만, 아무래도 공채보다 상시채용, 수시채용은 취업하는 사람 입장에서는 부담스러울 수밖에 없죠.] 설문조사에 따르면 국내 대기업 70%는 정기 공채 대신 수시 채용을 확대할 것이라고 답했습니다. 또, 대기업 10곳 중 6곳은 &'하반기 채용 계획 없거나 아직 정하지 않았다&'라고 답했습니다. 현재 국내 주요 대기업 중 유일하게 삼성만 신입사원 공채 시스템을 유지하고 있습니다. LG전자, SK하이닉스, 현대차 기아 등은 이번달 상시채용을 진행하겠다는 계획입니다. [황주현 / 현대차 인재확보팀 매니저 : 공개채용보다 직무에 초점을 맞춰서 직무별로 채용을 하고 있다는 점이 다른 점이라고 볼 수 있습니다. 어떤 것을 선택하면 될지 명확하게 정할 수 있고, 그에 따라 어디에 집중해서 준비하면 될지 알 수(있습니다).] 수시채용의 경우 특정 직군을 정해 채용에 나서는 경우가 많은데 경력이 없는 사회초년생들의 경우 상대적으로 경쟁력이 떨어질 수 있습니다. 기업들이 채용규모를 줄이는 상황에서 청년 구직자의 채용문턱이 더 높아질 수 있다는 지적도 나옵니다. SBS Biz 윤지혜입니다.

[김대호 박사의 오늘 기업·사람] AMD·엔비디아·인텔·삼성전자·SK하이닉스

■ 모닝벨 &'오늘 기업 오늘 사람&' - 김대호 글로벌이코노믹연구소장·경제학 박사·세한대 특임교수 ◇ &'AI 반도체 붕괴?&' &'AMD·엔비디아·인텔&' 어제(4일) 아시아 주요 주가지수가 동반 급락했습니다. &'반도체 급락의 날&'이라고 할 정도로, 비중이 큰 반도체주가 주가 하락을 주도했는데요. 조금전 끝난 뉴욕증시 상황을 보니 오늘(5일) 아시아 증시도 단단히 대비하셔야할 것 같습니다. - 미국 법무부서 소환장 받은 엔비디아…반독점 조사 강화 - 엔비디아, 사법리스크·침체 우려에 이틀 연속 하락세 - 소환장, 특정인에 증거 제출이나 출석 명령하는 문서 - 엔비디아 지배력의 시장 악영향 여부 조사 진행 중 - 미 법무부, 조사 앞서 여러 기업에 관련 설문지 보내 - 엔비디아 소환장, 잠재적 소송에 가까워졌음을 의미 - AMD 등 경쟁업체 신고로 자사 제품 구매 압력 의혹 - 엔비디아 우월적 위치 이용한 보복 위협 혐의 포함 - 엔비디아, 세계 AI 칩 시장 점유율 80% 이상 차지 - 4월 S/W 스타트업 &'Run:ai&' 인수 관련 조사도 - JP모건 &'AI 수요증가 전까지 지출 정당화되지 않아&' - 블랙록 &'AI 도약에는 인내 필요…몇 년 걸리는 과정&' - 젠슨황 CEO, 하루 만에 재산 100억 달러 증발 - 2016년부터 재산 추적한 이래 일일 최대 하락액 - 3일 주가 9%대 급락…시총 2789억 달러 증발 - 젠슨 황, 세계 18번째 부자…올해 510억 달러↑ - 법무부 소환장·R의 공포 확산에 이틀 연속 하락세 - 엔비디아, 1999년 상장 후 총 25차례의 9월 보내 - 과거 9월 시장에서 14번 상승하고 11번 하락해 - 상승 시 평균 7.6%↑ VS 하락 시 평균 15%↓ - 통계상 하락할 경우 더 큰 폭의 변동 가능성 염두 - 9월 하락 시 뉴욕증시와 동반 하락하는 경향 보여 - 지난 3년간 9월 시장에서 평균 13% 하락 기록 - 미즈호 &'9월, 뉴욕증시·엔비디아에는 최악의 달&' - 11월에 연중 가장 좋은 성적 기록…평균 10.8%↑ - 엔비디아가 반독점 소환장 받자 AMD도 &'흔들&'…왜? - 시장 약세 속 AI 거품론 제기…AI 관련주 매도세↑ - AMD, 전일 급락세에서 하루 만에 벗어나 반등 성공 - 엔비디아 대항마로 반독점 조사 반사이익 기대 상존 - AMD, 엔비디아의 AI 칩 강매·보복 위협 등 신고 - 연일 위기 겪는 인텔, 다우지수 퇴출 위기까지 거론 - 올해 주가 60%가량 하락…다우 종목 중 가장 부진 - 주가 부진·AI 투자 미비 등 따른 다우 퇴출 가능성↑ - 로이터 &'인텔, 다우 제외 시 주가에 큰 타격 우려&' - 시총 천억 달러 밑으로…세계 10대 반도체 기업 제외 - 부랴부랴 역대급 구조조정안 내놨지만 반응 &'미지근&' - 전체 인력 15% 감축 및 4분기부터 배당 중단 결정 - S&&P글로벌, 인텔의 다우지수 제외 가능성 언급 거부 - 다우, 주가 기준 가중치 부여해 종목 구성 비중 산출 - 인텔의 지수 내 가중치, 지난주 기준 0.3% 수준 - 인텔 대체 종목으로 엔비디아·텍사스인스트루먼트 거론 - 경기 침체에 특히 취약한 반도체…호시절은 끝났나? - 제조업 위축 따른 침체 우려 재확산에 기술주 &'흔들&' - 8월 ISM 제조업 PMI 47.2…5개월 연속 위축 - 경기에 대한 자신감 하락 시 경기민감주 중심 낙폭↑ - 엔비디아, 올해 118% 올라…경기 불안 제물 될 수도 - 당분간 엔비디아 조정 따른 국내 반도체주 약세 전망 - 성장 약화·3분기 수요 공백 등 단기적 조정 불가피 - 반도체 성장성 고려 시 장기 상승 추세 유효 시각도 - 반도체, 중장기 성장 산업…가격 조정 경과 예의주시 ◇ &'엔비디아 쇼크&' &'삼성전자·SK하이닉스&' 이처럼 엔비디아 쇼크에 어제 K반도체 주가도 무사하지 못했습니다. 이어서 살펴보죠. - 반도체주 &'검은 수요일&'…엔비디아 쇼크에 연쇄 폭락 - 엔비디아 비롯 미국 반도체주 폭락에 국내 동반 급락 - 삼성전자, 장중 6만원대…작년 11월 10일 이후 처음 - SK하이닉스, 8%대 급락에 &'15만닉스&'로 내려앉아 - 삼성전자·SK하이닉스, 전일 외국인 순매도 1·2위 - 미국 제조업 경기 위축 지표 공개에 침체 우려 확산 - 미 법무부의 엔비디아 반독점 조사 강화 우려 영향도 - 미래에셋증권 &'엔비디아 조사 관련 우려, 과도한 반응&' - 국내 반도체, 수출 증가 둔화·경제 불확실성 가중 타격 - 삼성 HBM3E 8단 엔비디아 납품설 &'솔솔&'…진실은? - 트렌드포스 &'삼성 HBM3E, 엔비디아에 출하 시작&' - 블랙월 탑재 삼성 HBM 품질 인증 절차 진행 언급 - 발열 문제 따른 통과 실패 보도 나온 지 석 달여만 - 삼성전자 &'고객사 관련 내용은 확인해줄 수 없어&' - 삼성전자 HBM 둘러싼 논란, 일차적으로 진정 국면 - SK하이닉스의 앞선 주도 속 경쟁력 약화 비판 직면 - 삼성전자의 엔비디아 공급 물량 여부 &'미지수&'로 남아 - 현재까지 SK하이닉스·마이크론의 물량 절대적 수준 - 삼성전자·하이닉스, HBM3E 12단 양산 경쟁 치열 - 삼성, 연내 HBM3E 12단 양산…리더십 회복 겨냥 - SK하이닉스, 경쟁사 대비 시장 지배력 굳히기 총력 - 차세대 HBM 경쟁, 수율 및 엔비디아 물량 배분 관건 - HBM 시장 주도 SK하이닉스, 당당한 &'품질 자신감&' - 박문필 부사장 &'내부 검증해 문제없이 테스트 통과&' - HBM 시장 1위에 기술력과 꼼꼼한 검증 능력 한 몫 - SK하이닉스, HBM 1등 수성 요인에 &'적기&' 꼽아 - 고객사 위한 소통 창구 &'오픈랩&' 통해 기민하게 대응 - 향후 목표 &'HBM3E 12단·HBM4의 사업화 성공&' - HBM3E 12단 샘플 공급…4분기부터 고객 납품 시작 - 2026년 수요 발생 시점 맞춰 HBM4 16단 출시 - 삼성은 중국, SK는 미국에서 매출 비중 급증…왜? - 양사, HBM에 따른 매출 지역의 의존도 차이 확인 - SK하이닉스 상반기 미국 매출, 전년 대비 3배↑ - 상반기 미국 매출 15.9조…192.2% 성장 기록 - 엔비디아 납품 HBM 효과…미국 비중 55% 돌파 - 상반기 중국 매출 8.6조…작년보다 121.7% 뛰어 - 상반기 미국 매출 53.5조…전년 대비 21.3%↑ - 중국 매출 23.5조로 97.8% 성장 기록 눈길 - 삼성전자 전체 매출 중 중국 비중 16.1%로 집계 - 중국 내 매출 증가 주요인 &'현지 반도체 사재기&' - 중국 향한 미국 규제 강화 속 반도체 자립 가속화 - 인텔 &'차세대 칩 위탁생산에 한국 기업 검토 중&' - 2021년 발표한 &'IDM 2.0&' 전략의 일부로 언급 - IDM 2.0, 파운드리 진출·칩 다양화 계획 등 포함 - AI 칩 신제품 &'루나레이크&', TSMC에 맡겨 생산 - 향후 칩별 위탁생산 다양화 속 삼성 후보 가능성 거론 - 삼성전자와 루나레이크 개발자용 키트 분야 협력 이력 - 인텔, 파운드리 1.8나노 최첨단 공정에 난항 겪어 - 로이터 &'인텔, 브로드컴의 반도체 제조 테스트 실패&' - 브로드컴, 1.8나노 공정 대량 생산 전환 불가 평가 - 삼성의 경영이념 &'인재제일&'…신입 공채 제도 유지 - 1957년 국내 기업 최초 공채 제도 도입 후 지속 - 삼성 계열사 19곳, 1만 명 규모의 신입 공채 진행 - 글로벌 빅테크의 연쇄적 구조조정에도 인력 확대 추진 - 이재용 &'양질의 일자리 창출은 기업인의 의무&' 강조 - 고 이건희 선대회장으로부터 &'인재경영&' 철학 계승 - 2022년 5년간 8만 명 신규 채용 공격적 목표 추진 - 삼성전자 국내 임직원 수, 2018년 대비 25% 증가 (자세한 내용은 동영상을 시청하시기 바랍니다.)

삼성 계열사 19곳, 오늘 하반기 공채 시작

삼성그룹이 올해 하반기 신입사원 공개채용을 시작합니다. 삼성은 오늘(4일)부터 삼성전자, 삼성SDI, 삼성물산 등 19개 계열사별로 채용 공고를 내고 신입사원을 뽑습니다. 하반기 공채는 지원서 접수 이후 온라인 삼성직무적성검사, 면접, 건강검진 순으로 진행될 예정입니다.

삼성그룹 19개사, 11일까지 하반기 신입사원 공개 채용

삼성은 내일(4일)부터 각 그룹사의 신입사원 공개채용을 실시합니다. 하반기 공채에 나선 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성서울병원, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원 기간은 내일부터 11일까지입니다. 하반기 공채는 지원서 접수 이후 10월 온라인 삼성직무적성검사를 거쳐 11월 면접, 채용 건강검진 순으로 진행될 예정입니다. 소프트웨어 개발 직군은 주어진 문제를 직접 코딩해 해결하는 실기 방식의 SW 역량테스트를 실시하고 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발합니다. 삼성은 국내 주요 대기업 중 유일하게 신입 공채 제도를 유지하고 있습니다. 삼성은 우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대로 끌어올리기 위해 채용·인사제도 혁신을 지속할 방침이라고 밝혔습니다. 삼성은 연구개발 경쟁력 강화를 위해 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용도 병행하고 있습니다. 삼성은 마이스터고 채용연계형 인턴 제도 등 고졸 인재, 청년 인재 육성을 위한 다양한 노력을 진행하고 있습니다.

취준생 주목…삼성·현대차·LG 등 대기업 하반기 공채 스타트

내달부터 국내 주요 대기업들의 하반기 채용이 시작됩니다. 오늘(31일) 재계에 따르면 삼성은 내달 초 하반기 대졸 신입사원 공개 채용에 돌입할 전망입니다. 구체적인 날짜는 정해지지 않았지만, 매년 9월 초에 하반기 공채를 시행해왔던 만큼, 조만간 채용 공고를 낼 것으로 보입니다. 지난해에도 9월11일 공고를 내고 채용 일정을 시작했습니다. 현대차그룹도 내달 1일부터 신입사원 및 인턴 지원서 접수를 진행합니다. 현대차는 이번 채용에서 신입사원과 함께 내년 7월부터 순차 입사 예정인 채용형 인턴도 뽑을 계획입니다. 채용 분야는 ▲연구개발 ▲디자인 ▲생산/제조 ▲사업/기획 ▲경영지원 ▲IT 등 총 6개 분야 36개 직무입니다. 기아도 다음달 9일부터 채용 홈페이지를 통해 19개 분야에서 대졸 신입사원 채용을 진행합니다. LG그룹도 LG전자를 시작으로 채용 절차에 들어간 상태입니다. 지난 28일부터 하반기 신입사원 채용을 진행 중인 LG전자는 가전, TV, 전장 등 각 사업부서별 상품기획부터 제조, 영업·마케팅 등에서 모집하고 있습니다. SK그룹도 내달 주요 계열사별로 채용 절차를 밟을 전망입니다. SK㈜ C&&C는 내달 19일까지 &'2024년 하반기 신입사원 채용&'에 들어간 상태이며, SK하이닉스도 지난 7월 신입·경력 채용을 진행한 데 이어, 9월 중 하반기 신입 채용 절차에 돌입할 것으로 보입니다. 이외에도 한화, CJ, 포스코 등도 조만간 공고를 내고 하반기 채용에 나설 예정입니다.

SK, 삼성 '반도채 인력 확보 전쟁 중'

SK하이닉스가 이례적으로 7월에 신입·경력 사원을 동시에 대규모로 채용합니다. 인공지능(AI) 반도체 수요가 급증하는 가운데 고대역폭 메모리(HBM) 주도권을 지키고 기술 경쟁력 우위를 확보하기 위해 적극적으로 인재 영입에 나선 것으로 보입니다. 4일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 신입과 경력 채용을 동시에 진행하는 대규모 채용 공고를 냈습니다. 전체 채용 규모는 세자릿수입니다. 통상 상반기 공채가 4월, 하반기 공채가 9월에 이뤄지는 점을 감안하면 7월에 신입과 경력을 동시 채용하는 것은 이례적입니다. SK하이닉스는 HBM 설계와 어드밴스드 패키징 등 AI 메모리 반도체 분야를 포함해 최근 신규 투자를 발표한 청주 M15X, 미국 어드밴스드 패키징 생산 기지 준비를 위한 엔지니어 인력 등 미래 성장을 위한 모든 영역에서 대거 채용합니다. 신입 사원의 경우 서류 전형을 통과하면 필기전형인 SKCT(SK Competency Test)와 면접을 거쳐 9월 말에, 경력 사원은 11월 중에 각각 입사해 근무를 시작하게 될 것으로 예상됩니다. SK하이닉스는 이번 채용에 이어 오는 9월에는 경력 2∼4년차를 대상으로 &'주니어탤런트&' 전형을 진행할 예정입니다. 내년 2월 졸업 예정자와 기졸업자를 대상으로 한 신입 사원 채용도 함께 진행할 계획입니다. 삼성전자도 초격차 경쟁력 회복을 위한 인재 확보에 적극 나서고 있습니다. 최근 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 오는 9일까지 경력 사원을 채용한다고 공고했습니다. 모집 직무는 HBM 등 차세대 D램 설루션 제품 컨트롤러 개발·검증, 컴퓨트 익스프레스 링크(CXL) 제품 개발 등 800여개입니다.

수만명 몰리겠네 …삼성 공채에 취준생 '두근'

삼성그룹이 올해 상반기 공개 채용을 진행한다고 밝혔습니다. 공채에 나선 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI 등 19개사 입니다. 지원자는 오늘부터 오는 18일까지 삼성 채용 홈페이지 &'삼성 커리어스&'에서 지원서를 제출하면 되고, 지원서 접수 후에는 4월 온라인 삼성직무적성검사, 5월 면접 등 순으로 채용 절차가 진행됩니다.

삼성, 상반기 신입 공채…삼성전자 등 19개사 채용

삼성이 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 한다고 10일 밝혔습니다. 이번 공채에 나선 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등 19곳입니다. 지원자는 오는 11일부터 18일까지 삼성 채용 홈페이지 &'삼성 커리어스&'에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 제출하면 됩니다. 지원서 접수 후에는 다음달 온라인 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 채용 절차가 진행됩니다. 소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군은 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 병행합니다. 삼성은 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있습니다. 아울러 연구개발(R&&D) 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행합니다. 삼성은 지난 2018년부터 2020년까지 3년간 4만명 이상을 채용했으며, 2022년부터 오는 2026년까지 5년간 8만명을 신규 채용하겠다는 계획을 밝힌 바 있습니다.