대기업 초봉, 한국이 일본보다 많이 받네

300인 이상 사업체에 다니는 정규직 대졸의 초임 평균이 처음으로 5천만원을 넘은 것으로 집계됐습니다. 한국경영자총협회가 오늘(12일) 공개한 &'우리나라 대졸 초임 분석 및 한?일 대졸 초임 비교&'에 따르면 국내 300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임(초과급여 제외)은 평균 5천1만원으로 나타났습니다. 임금 총액은 지난 2023년 기준으로 34세 이하 정규직 대졸 신입사원이 받은 정액 급여에 특별급여(정기상여·변동 상여)를 더하는 방식으로 계산됐습니다. 전체 대졸 정규직 초임 평균은 3천675만원인 가운데 사업체 규모에 따른 임금 격차가 컸습니다. 300인 이상 사업체를 기준으로 300인 미만 사업체의 정규직 대졸 초임은 64.7%(3천238만원)에 그쳤습니다. 30∼299인 사업체는 71.9%(3천595만원), 5∼29인은 61.4%(3천70만원), 5인 미만은 54.6%(2천731만원) 수준이었습니다. 임금 총액에 초과급여를 포함할 경우 300인 이상은 5천302만원, 30∼299인 3천735만원, 5∼29인 3천138만원, 5인 미만 2천750만원이었습니다. 전체 평균은 3천810만원입니다. 500인 이상 한국 대기업의 대졸 초임은 일본 대기업(1천인 이상)보다도 크게 높은 것으로 나타났습니다. 양국 비교에서는 29세 이하 대졸 상용직 신규 입사자의 임금 총액(초과급여 제외)을 분석 대상으로 했습니다. 한국 대기업의 대졸 초임은 구매력평가(PPP) 환율 기준 5만7천568달러로 일본 대기업(3만6천466달러)보다 57.9% 높았습니다. 전체 평균(10인 이상)은 한국이 4만5천401달러, 일본이 3만4천794달러였습니다. 대졸 초임을 1인당 국내총생산(GDP)과 비교한 분석에서도 한국(78.2%)이 일본(69.4%)보다 높았고 대기업끼리 비교하면 그 격차가 26.5%포인트(한국 99.2%·일본 72.7%)로 커졌습니다. 10∼99인 사업체와 비교했을 때 일본 대기업 초임은 114.4%, 한국 대기업 초임은 149.3%로 나타났습니다.

[집중진단] 17년 참은 대학 등록금…재정 위기 속 인상 '고심'

■ 경제현장 오늘 &'집중진단&' - 김영철 서강대 경제학부 교수, 박승재 한국교육개발원 교육혁신 연구본부장 대학가에 등록금 인상이 확산하고 있습니다. 학생들은 반대하지만 대학들은 이대론 대학 운영을 할 수 없다며 인상에 시동을 걸었습니다. 등록금 동결로 대학 교육 환경이 얼마나 나빠졌는지, 교육부는 인상을 용인할지 전문가들과 토론해 보겠습니다. Q. 주요 대학들이 등록금 인상에 시동을 걸었습니다. 서강대, 국민대가 인상을 결정했고 다른 대학들도 동참하는 분위기인데 지금 등록금 인상 바람, 어떻습니까? 비수도권의 사립대학은 몇 년 전부터 등록금을 올리기 시작했다면서요? 국립대는 사립대처럼 올리지 못하는 건가요? Q. 정부의 등록금 규제가 2009년부터 시작됐죠. 국가장학금을 내세워 동결을 강제해 왔는데 그 이후 대학의 재정 상황과 교육 여건은 얼마나 안 좋아졌습니까? Q. 등록금 동결로 교수들의 월급도 사실상 동결 돼왔죠. 박사까지 받은 교수들의 초봉을 대기업과 비교해 본다면 어떻습니까? 좋은 교수 인력을 확보하지 않으면 미래에 어떤 부담으로 나타날까요? 등록금 동결에 따라 학생과 학부모의 부담이 경감된 것은 사회적으로 큰 편익 아닌가요? Q. 경제 상황이 좋지 않다 보니 등록금을 인상하기에 시점이 좋지 않다는 지적도 있는데, 여기에 대해서는 어떻게 생각하십니까? 등록금 인상을 결정한 대학에서 학생들의 반발은 없었나요? Q. 교육부는 지난달 31일 각 대학에 편지를 보내 등록금 동결을 요청했습니다. 지금까지 했던 대로 장학금을 동결 유도 수단으로 쓰겠다는 건데 이번에는 먹히지 않는 겁니까? 그 이유는 무엇인가요? 교육부가 동록금을 올린 대학을 추가로 제재할 가능성이 있을까요? Q. 사립대학에 적립금이 있는 것으로 알고 있습니다. 이 적립금은 어떻게 사용이 되는 것입니까? 등록금 인상 대신 적립금을 적극 활용하는 방안은 어떻습니까? Q. 중앙 정부가 지방에 의무적으로 내려보내는 법정 지방교부세와 지방교육재정교부금으로 초중고를 관할하는 교육청은 돈이 남아돈다고 합니다. 지방교육재정교부금을 대학을 위해 쓸 수 있는 방법은 없을까요? Q. 등록금을 무리하게 인상하지 않고 대학 재정을 확충할 수 있는 다른 방법은 없을까요? 선진국 대학들이 재정을 늘려가는 방법은 어떤 건가요? (자세한 내용은 동영상을 시청하시기 바랍니다.)

올해 일본 기업 평균 임금 10만8천원 인상…'사상 최고' 인상률

일본 기업의 올해 평균 임금 인상률이 4.1%로 사상 최고를 기록했다고 아사히신문이 오늘(29일) 보도했습니다. 후생노동성이 전날 발표한 2024년 임금 조사 결과에 따르면 1인당 평균 임금 인상률은 4.1%로 전년 인상률보다 0.9%포인트 높았습니다. 이는 비교 가능한 통계 기준으로 1999년 이후 최고라고 아사히는 전했습니다. 평균 임금 인상액은 1만1천961엔(약 10만8천원)으로 전년 인상액보다 2천524엔(약 2만3천원) 많았습니다. 후생노동성은 지난 7∼8월 직원 100명 이상 기업 1천783곳을 대상으로 이 조사를 실시했습니다. 기업 규모별 임금 인상률을 보면 직원 5천명 이상 대기업이 4.8%로 높았고, 대부분 노조가 없는 직원 100∼299명 규모 중소기업이 3.7%로 상대적으로 낮았습니다. 후생노동성 관계자는 &'대기업은 노동력 확보를 위해 초봉 인상 등에 힘을 쓰고 있지만 중소기업에는 어려운 점이 있다&'고 설명했습니다. 한편 일본 최대 노동조합 조직인 렌고(連合·일본노동조합총연합회)는 내년 봄철 임금협상인 춘투(春鬪)에서 임금 5% 이상 인상을 요구하기로 이달 결정했습니다. 고물가로 인해 일본 노동자 실질임금은 2022년 4월부터 올해 5월까지 26개월 연속 감소세를 보이다 6∼7월 올랐으나 8월 다시 하락했습니다.

청년 10명 중 6명 대기업은 가야지

고용 한파 속에서도 청년들은 여전히 대기업·공공기관 위주의 일자리를 선호하는 것으로 조사됐습니다. 대한상공회의소는 오늘(24일) 청년 구직자 300명을 대상으로 실시한 &'청년세대 직장 선호도 조사&' 결과, 청년들은 대기업(64.3%), 공공부문(44.0%), 중견기업(36.0%) 순으로 선호도가 높았다고 밝혔습니다. 한편, 중소기업을 선호한다는 응답은 15.7%에 그쳤습니다. 청년들은 대기업을 선호하는 한편, 중소기업은 구인난에 시달리고 있어 청년층 일자리 사정이 더욱 어두워질 것이라는 우려가 나오고 있습니다. 고용노동부에 따르면, 지난해 3분기 적극적 구인 활동에도 채용을 못한 미충원 인원이 18만5천명으로 역대 최저 수준이었습니다. 이는 대부분 300인 미만의 중소기업(93.7%)에서 발생한 것으로 나타났습니다. 반면, 통계청의 4월 고용 동향에 따르면, 청년취업자 수는 지난해 4월보다 5만2천명 줄었습니다. 중소기업에 대한 낮은 선호도가 중소기업 일자리에 대한 부정적 인식을 만든 것으로 보입니다. 아울러, 청년들에게 중소기업 일자리에 대한 생각(복수응답)을 묻자, 업무량 대비 낮은 처우(63.3%), 워라밸(일과 생활의 균형) 실현 어려움(45.3%), 불투명한 미래성장(43.7%), 낮은 고용안정성 우려(39.3%), 사회적으로 낮은 인식(37.0%) 등의 순으로 답했습니다. 직장을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 것(복수응답)으로는 임금과 복지수준(86.7%)을 꼽았습니다. 이어 워라밸(70.0%), 안전성·업무강도 등 근무환경(65.7%), 고용안정성(57.0%), 기업위치(44.0%) 등의 순이었습니다. 한편, 신입사원 희망 초봉은 3천만∼3천500만원(39.0%)이 가장 많았고, 3천만원 미만(20.0%), 3천500만∼4천만원(19.0%), 4천만∼4천500만원(11.0%) 등이 뒤를 이었습니다. 응답자의 절반은 청년일자리 문제가 해소되려면 중소기업 근로조건 개선(46.7%·복수응답)이 우선돼야 한다고 답했으며, 이어 경기활성화 정책(40.7%), 노동시장 개혁(33.3%) 순이었습니다. 또 중소기업 근로조건 개선(복수응답)을 위해서는 임금수준 향상(78.0%), 워라밸 보장(62.0%) 수평적 조직문화 조성(42.0%), 안전한 일터 조성(39.0%) 등이 필요하다고 답했습니다.

4천만원 정도 받고 싶다 …취준생 절반 '대기업 희망'

취준생이 바라는 신입 초봉이 약 4천만원 수준이라는 조사 결과가 나왔습니다. HR테크 기업 인크루트는 오늘(29일) 올해 8월 대학교 졸업예정자와 기졸업자 등 신입 구직자 653명을 대상으로 지난 20~21일 이틀간 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔습니다. 응답자 평균 희망 연봉은 3천944만원으로 집계됐으며, 지난해 같은 조사 결과인 3천880만원보다 64만원 더 많았습니다. 남성 응답자는 평균 4천204만원, 여성 응답자는 3천780만원 수준의 초봉을 희망했습니다. 입사를 희망하는 기업 형태별로도 대기업 4천214만원, 중견기업 3천941만원, 중소기업 3천665만원으로 희망 연봉에 차이가 있었습니다. 해당 희망 초봉을 정한 이유로는 대출·학자금·생활비 등 고정 지출 규모를 고려한 결정이라는 응답이 37.9%로 가장 많았습니다. 기업 규모와 업계 평균 초봉 수준(20.8%), 요즘 물가 수준(20.5%)을 고려했다는 응답이 뒤를 이었습니다. 또, 응답자 대부분인 95.4%는 초봉 수준이 입사 지원 결정에 중요하다고 답했습니다. 입사를 희망하는 기업으로는 응답자의 절반을 넘는 54.4%가 대기업을 꼽았고, 이어 중견기업(46.2%), 외국계 기업(19.1%)이 뒤를 이었습니다.

억대 연봉 100만명 시대…직장인 평균 4천만원 돌파

[앵커] 지난해 억대 연봉자 수가 100만 명을 돌파한 것으로 나타났습니다. 직장인 평균 세전 연봉도 4천만 원을 넘겼는데요. 다만 지역과 기업 규모 등에 따른 임금 격차가 큰 것으로 나타났습니다. 정광윤 기자의 보도입니다. [기자] 삼성전자는 지난달 반도체 부문 대졸 초봉을 5300만 원으로 인상했습니다. 경쟁사와 임금 경쟁이 붙으면서 최근 2년 새 약 20%, 8백만 원 넘게 올린 겁니다. 기업들의 임금상승률은 해마다 더욱 가팔라지는 추세입니다. 지난해 직장인 1인당 평균 세전 연봉은 처음으로 4천만 원을 넘겼습니다. 1년 전에 비해 5%, 200만 원가량 오르면서 상승 폭이 더 확대됐습니다. 억대 연봉자도 큰 폭으로 늘면서 처음으로 100만 명을 돌파했습니다. 지역별로 보면 중앙부처 공무원 등이 많은 세종이 4700여만 원으로 평균 연봉 1위였고, 서울과 울산이 뒤를 이었습니다. 반면 가장 낮은 제주도는 3400여만 원으로, 1위와 1000만 원 넘게 차이 났습니다. 대기업과 중소기업 임금 격차도 지난해부터 다시 벌어지는 추세입니다. 올 들어 9월까지 300인 미만 기업 임금이 4.4% 올랐는데 대기업은 7.4% 올라 상승폭이 더 컸습니다. 액수로 따지면 2년 새 월평균 약 200만 원에서 250만 원으로 격차가 커졌습니다. [한요셉 / 한국개발연구원 연구위원: 대기업의 경우에는 (올해) 물가상승률 반영해서 임금이 상승을 했는데요. 실질임금 상승률은 높지는 않은 상황이고요. 중소기업 같은 경우는 오히려 실질임금 상승이 마이너스일 가능성이 있습니다.] 지난해 각종 소득공제로 근로소득세를 한 푼도 안 낸 직장인은 약 7백만 명으로, 전체의 3분의 1에 달했습니다. 한편, 지난해 양도세를 신고한 주택의 평균 매매가격은 3억 4천만 원으로 1년 전보다 1.7% 감소했습니다. 집값이 비싼 수도권 주택 거래가 지방보다 더 줄어든 결과입니다. 가격은 서울이 평균 7억 1000만 원으로 가장 높았고, 세종, 경기가 뒤를 이었습니다. SBS Biz 정광윤입니다.

[숫자로 본 경제] 은퇴하고 나서 필요한 돈…5억 원·月 200만 원

200~300만 원, 5억 원. 직장인 절반이 매달 필요한 생활비, 그리고 &'노후 자금&'으로 생각하는 돈입니다. 생활비는 대기업 초봉을 좀 밑돌고 노후 자금은 월 200만 원씩 20년을 모아야 만들 수 있는 돈이죠. 신한은행이 분석한 내용인데 10명 중 6명은 은퇴하고 나서도 다시 일자리를 구하겠다고 했는데 이 가운데 절반 이상이 &'생계 유지&'를 이유로 들었습니다. 살아가려면 매달 고정 수입이 필요하다는 얘기겠죠. 다만, 이런 계획이 뜻대로 되는 경우가 많지 않은 듯합니다. 은퇴자들 중에서는 우리나라가 살기 좋은 환경이 아니라고 보는 사람이 더 많았습니다. 일자리가 부족하다는 게 가장 큰 이유로 꼽혔습니다. 이렇다보니 어쩔 수 없이 믿을 건 국민연금입니다. 그런데 이미 고갈론에 휩싸인 국민연금도 마냥 믿을 수 없는 상황이란 게 문제입니다. 숫자로 본 경제였습니다.

[조간브리핑] 김밥부터 삼겹살까지…외식물가 13년 만에 최대폭 상승

■ 경제와이드 모닝벨 &'조간 브리핑&' - 장연재 조간브리핑입니다. ◇ &'SW개발자에 초봉 8000만 원, 골프 이용권&'…기업들 모시기 &'錢爭&' 동아일보 기사입니다. 기업들의 소프트웨어 개발자 인력 쟁탈전이 갈수록 치열해지고 있습니다. 대기업은 물론 스타트업까지 연봉 인상과 다양한 복지 혜택을 앞다퉈 내놓고 있다는데요. 부동산 정보플랫폼 직방은 신입 개발자에게 초봉 8000만 원을 주겠다고 제시했고, 여행 플랫폼 여기어때는 팀장급 개발자에게 보너스 4000만 원과 스톡옵션 최소 6000만 원을 지급하기로 했습니다. 대기업인 LG CNS의 경우 기존 직원에게 기본급 240% 수준의 성과급을 지급하고, 골프 이용권까지 제공하며 인재 방어에 안간힘을 쓰고 있습니다. 기업들의 개발자 확보전이 치열해지는 것은 새로운 서비스로 늘어나는 수요에 비해 공급이 턱없이 부족하기 때문인데요. 인력 쟁탈전이 특정 분야의 임금 인상을 이끌면서 업종 간의 임금 격차도 점점 커지고 있습니다. ◇ 외면 받는 4세대 손실보험…&'반값 할인&' 외쳐도 가입 67% &'뚝&' 동아일보 기사입니다. 올 들어 1∼3세대 실손의료보험에서 4세대로 갈아탄 가입자가 2만 명에도 못 미치는 것으로 나타났습니다. 1년간 보험료를 50% 깎아주는 파격적인 &'반값 할인&'에도 과거 갈아타기 실적의 5분의 1 수준에 그친 겁니다. 4세대 실손보험은 기본 보험료가 이전 세대보다 훨씬 저렴하지만 병원 진료를 많이 받을수록 보험료를 더 내고 본인 부담도 늘어나는 구조로 설계됐는데요. 그래서 소비자 입장에선 4세대 상품을 굳이 선택할 이유가 부족하다는 분석이 나옵니다. 금융당국과 보험업계는 만성 적자에 시달리는 실손보험의 구조적 문제를 해결하기 위해 4세대 전환을 적극 유도하고 있는데요. 오히려 기존 상품의 적자를 가중시키고 소비자 선택권을 제한하는 등 &'역효과&'를 부를 수 있다는 우려도 나옵니다. ◇ 김밥·라면·삼겹살…외식물가 13년 만에 가장 많이 올랐다 한겨레 기사입니다. 김밥부터 라면, 삼겹살까지 요즘 밖에서 음식 사 먹을 때 값이 만만치 않아 부담이 큽니다. 1월 외식 물가가 5.5% 올라 12년 11개월 만에 가장 높은 상승률을 보였습니다. 39개 외식 품목 물가가 일제히 올랐는데, 갈비탕이 11% 상승했고요. 김밥 7.7%, 라면 7%, 삼겹살 5.9% 로 서민들이 즐겨 찾는 음식들도 큰 폭으로 상승했습니다. 지난해 크게 오른 원재료 가격이 제품 가격에 반영된 영향이 컸습니다. 세계 식량 가격이 오르고 있고, 국제유가도 상승세를 보이고 있어 외식물가는 당분간 가파른 오름세가 지속될 수 있다는 전망이 나옵니다. ◇ 2억 5000만 원짜리 위스키도 9100만 원 와인도 다 팔렸다 중앙일보 기사입니다. 세계에서 가장 오래된 위스키가 최근 한국에서 팔렸습니다. &'고든 앤 맥페일 글렌리벳 제너레이션스 80년&', 한 병당 가격이 무려 2억5000만 원입니다. 앞서 세계에서 가장 유명한 와인으로 꼽히는 프랑스 와인 &'로마네꽁띠&' 컬렉션도 9100만 원에 주인을 찾은 것으로 나타났습니다. 업계에선 &'초고가 주류의 소장 가치가 커지면서 한국 자산가의 지갑이 열렸다&'고 평하는데요. 물량 확보가 어려워지면서 가격이 오르자 이른바 &'술테크&'가 등장한겁니다. 최근 고가 위스키나 와인이 잘 팔리고 있는데요. 코로나 19가 장기화로 해외 나들이가 어려워지면서 그간 해외 현지나 면세점에서 고가 주류를 샀던 수요가 백화점 등 국내 유통업체로 눈을 돌린 것으로 풀이됩니다. ◇ 고대사·김치·한복…中 대놓고 &'문화 공정&' 조선일보 기사입니다. 이번 베이징 동계 올림픽 개회식에서 한복을 입은 여성이 조선족 대표로 출연한 것을 두고 &'문화 침탈&' 논란이 일고 있습니다. 앞서 중국은 지난 2002~2007년 &'동북 공정&'을 통해 고조선·부여·고구려 등 한국 고대사 국가를 &'중국의 지방 정부&'로 왜곡하는 작업을 했었습니다. 2020년에는 한복과 김치까지도 중국에서 유래된 것이라는 중국 측의 주장이 불거지면서 이른바 &'한복공정&' &'김치공정&'이란 말을 낳았고, &'문화 침탈&'의 체감을 높이기도 했는데요. 이번 사건에 대해 조선족이 한복을 입는 건 당연하기 때문에 과민 반응할 필요 없다는 주장도 있습니다만, 한국 문화의 원류가 중국이라는 문화 제국주의적인 태도가 또다시 드러났다는 비난의 목소리가 나옵니다.

[집중진단] “연봉·성과급으로 모십니다” 반가운 개발자, 환승센터 전락한 중소기업

■ 경제현장 오늘 &'집중진단&' - 위정현 중앙대 경영학부 교수(한국게임학회장), 김정현 진학사 캐치 소장 IT업계 개발자 모시기 경쟁이 본격화하고 있습니다. 게임업체가 시동을 건 연봉 인상은 IT업계 전체를 넘 어서 유통, 금융으로 확산하고 있는데요. 개발자에겐 반가운 일이지만, 파격적 연봉 인상이 가져올 부작용도 만만치 않습니다. IT업계의 개발자 모시기 경쟁, 어떻게 봐야 할까요? 그리고 주목할 채용 일정까지 살펴보겠습니다. # IT업계 &'인재 모시기&' 경쟁 확산 Q. 최근 IT 업계 연봉이 줄줄이 인상세죠. 대략적인 상황이 궁금한데요? Q. 과거 게임 IT업계의 연봉, 전통 대기업과 비교해 평가하면 괄목할 만한 성적표 아닙니까? Q. 인센티브 기준과 금액은 어느 정도인가요? 직원들 반응은요? SK 등 전통 대기업은 성과금 논란 있지 않았습니까? Q. 금융업계도 기성 금융사와 다른 행보를 보입니다. 카뱅, 네이버 파이낸셜 등에 영향을 받은 건가요? 상황과 원인 분석해 볼까요. Q. 근본적 원인 살펴봅니다. 코로나19로 대세는 비대면인데요. IT 개발직 근무 가능한 기업 분야와 수가 확대되고 있죠? Q. IT 강국에서 개발인력이 부족한 게 아이러니인데요. 매년 대학에선 졸업생을 배출하지 않습니까? 해외로도 유출되는 중인가요? Q. 초봉 순위로만 놓고 봤을 때 제일 많은 초봉을 지급하는 회사는 어디입니까? Q. 초봉뿐만 아니라 인센티브와 스톡옵션 같은 추가 지급액에 대해서도 활발하게 논의 중이라고요? # 급여체계 변화 올까 Q. 아직 국내는 연공 서열 체제가 보편화 되어 있습니다. 기존 직원과 신입사원 연봉에서 임금 역전 현상 가능성 있나요? Q. 앞으로 경력직 이직률 증가 가능성도 배제할 수 없는 상황입니다. 현재까지 감지된 시장 분위기는 어떤가요? Q. 적자 중소기업도 연봉 인상에 동참했다고요. 평가에 기반하지 않은 일괄적 보상 강화, 괜찮을까요? (자세한 내용은 동영상을 시청하시기 바랍니다.) ▼관련기사 이어보기 [집중진단] 인재 모시기 경쟁에 &'개발자 할걸&'…대학도 역량교육 고민 중 https://biz.sbs.co.kr/article/20000007591

[오늘 기업 오늘 사람] 넥슨·제국호텔·테슬라·SK하이닉스

■ 경제와이드 모닝벨 &'오늘 기업 오늘 사람&' - 김대호 글로벌이코노믹연구소장 ◇ 신입 초봉 5000만 원 &'김정주 넥슨&' 대표 게임회사죠 넥슨이 임금 체계를 국내 최고 수준으로 대폭 개편했습니다. 신입 사원의 초봉을 최대 5천만원으로 올리고, 전 직원의 연봉도 800만원을 인상하기로 했는데요. 게임 회사 뿐만 아니라 대기업과 비교해도 최고 수준인데, 또 3년만에 신입 공채도 진행하기로 했어요? 배경이 뭘까요? - 넥슨, 연봉 800만원 일괄 인상…개발 초봉 5천만원 - 우수 인재로 글로벌 경쟁력 강화…파격적 성과 보상 - 공채도 재개…개발·투자 늘리고 사회공헌도 확대 - 외부 인재 유입·내부 결속 다지기 동시에 공략 - 이정헌 대표 &'일회성 격려보단 체계적 연봉 인상 必&' - 연봉 800만원 인상 결단…이정헌 넥슨 대표는 누구? - 이정헌 대표, 사원 입사해 사업 분야 요직 두루 거쳐 - &'피파온라인3&' 흥행 이끌어…모바일 약점 극복 - 김택진·김정주·방준혁 &'脫게임&'…외연 확장 나서 - 엔씨소프프-엔터·넥슨-블록체인·넷마블-공유경제 - 엔씨소프트, K팝 플랫폼 &'유니버스&' 134개국 출시 - 넥슨, &'코빗&' 인수 시작…암호화폐 관련 기업에 투자 - 코웨인 인수한 넷마블, 구독경제 서비스 제공 계획 - 업계 &'게임은 대표적인 하이리스크 하이리턴 업종&' ◇ 눈물의 객실 매각 &'가와나 유키오 일본 제국호텔&' 일본의 대표호텔이죠. 데이코쿠 호텔은 오랜 역사에 걸맞게 해외 유명인사도 자주 찾는 유명 호텔인데요. 이 호텔이 어제(1일)부터 전례가 없던 영업을 시작하겠다고 밝혔습니다. 객실을 보수해서 레지던스 형태로 판매하겠다고 했잖아요. 가격도 많이 내렸는데, 일본 최고의 호텔이 자존심을 굽혔다 볼 수 있죠? 역시나 코로나19 여파일까요? - 코로나19로 자존심 접은 일본 최고급 &'제국호텔&' - 경영 악화에 &'서비스 아파트&' 레지던스 사업 선언 - 제국호텔, 작년 4월~12월까지 900억원 적자 기록 - 객실 가동률 10%대 안팎…생존 위해 자존심 버렸다 - 최소 숙박일수 5박 6일, 160만원부터 270만원까지 - 재택근무 중인 기업 임원·부유층 등 이용 가능성 - 메이지 시대에 창립된 제국호텔, 올해 개관 131주년 - 日 찾은 전 세계 부자들의 &'1번&' 숙소 데이코쿠 호텔 - 찰리 채플린·엘리자베스 여왕·비틀즈 등 숙박 - 근대 일본 호텔의 상징·도쿄 랜드마크 제국호텔 - 왼손잡이·금연 여부 등 한번만 묵어도 취향까지 기억 - 손님 체크아웃 이후에도 객실 쓰레기 하루 이상 보관 - 매뉴얼에 따른 형식적 서비스가 아니라 진정성 추구 - 2004년 美 사모펀드에 매각→2007년 일본 품으로 - 국내에선 삼성 창업주 故 이병철 회장이 애용해 - 매년 정월 日서 새로운 사업아이디어 모색…&'도쿄 구상&' ◇ 첫 흑자의 비밀 &'일론 머스크 테슬라&' 테슬라입니다. 지난해 처음으로 흑자를 냈죠. 앞으로의 전기차 시장의 가능성을 엿봤다 이렇게도 볼 수 있는데, 들여다보니 테슬라의 흑자 이유는 전기차가 아닌 &'전기차&' 크레디트 판매 수익인 것으로 전해졌습니다. ZEV 크레디트, 그니깐 내연기관을 만드는 제조사에게는 전기차 판매 할당량이 주어지고, 그 할당량은 크레디트를 사서 채워야하는데, 전기차 회사 그니깐 테슬라에서 이 크레디트를 판매 중이잖아요. 이걸로 테슬라가 수익을 톡톡히 챙겼죠? - &'테슬라, 첫 흑자 비결은 전기차 아닌 규제 크레딧&' - 정부의 무공해 차량 보급진작 정책인 &'ZEV 크레딧&' - 무공해 차량 할당량 미충족시 다른 회사서 구매해야 - 테슬라, 규제 크레딧으로 5년 동안 33억 달러 수익 - &'테슬라, 차 판매로 손해…크레딧 수익은 점차 축소&' - 로빈후드 거래제한 탓?…게임스톱 주가 30% 폭락 - 美 개미들, &'은&' 집중공략…은 가격 8년래 최고 - 로빈후드 창업자, 머스크와 온라인서 게임스톱 설전 - &'공매도는 사기&' 헤지펀드 공격한 머스크…문제없나 - 한국판 공매도 전쟁은 셀트리온?…外人 최대 순매수 - 反공매도 운동 조짐, 피해주 셀트리온 주가 급등 - 시장 흔드는 머스크…&'#비트코인&' 트윗 한줄에 요동 - 머스크 &'8년 전엔 못샀지만…비트코인 지지자&' - 로이터 &'&'파파 머스크&'가 비트코인 투자자를 유혹&' - 레딧 회원들이 부르는 머스크 애칭 &'파파 머스크&' - 머스크 &'인류 낡은 규제로는 화성에 갈 수 없다&' - 美 연방항공청, 테스트 비행 연기하자…머스크 쓴소리 - 시제품 &'SN8&' 착륙중 폭발…머스크 &'데이터 얻어&' - 美 연방항공청, 스페이스X &'SN8&' 시험발사 조사중 - 스페이스X, 인류 화성 이주 위한 &'스타십&' 개발 ◇ 회장님 급여 반납 &'최태원 SK하이닉스&' 최태원 SK그룹 회장이 지난해 연봉을 모두 반납하겠다 선언했습니다. 최근 성과급을 가지고 직원들 사이에서 불만의 소리가 터져나오자 이를 의식한 조친데요. SK하이닉스가 지난해 좋은 실적을 거뒀고, 대규모 성과급 지급을 결정했죠. 근데 직원들 사이에서는 경쟁사인 삼성전자와 비교하면 절반도 안된다 이런 불만이 터져나왔잖아요. 최태원 회장이 직접 진화에 나선거죠? - SK하이닉스 성과급 &'연봉의 20%&'…불만 목소리 커져 - 최태원 회장, 성과급 논란에 &'내 연봉 반납하겠다&' - 작년 연봉 30억원 안팎 예상…사용 방안 마련 착수 - 성과급 때문에 &'파업&' 얘기까지 나오는 SK하이닉스 - SK하이닉스 사내 게시판엔 &'성과급 산정 방식&' 질의 - 최태원 회장, 상의회장 만장일치 추대…사실상 수락 - 4대 그룹 총수 중 첫 상의회장 맡아…23일 최종 선출 - 박용만 &'최태원, 현 시점 더없이 적합한 후보&' - 선결 과제인 &'규제 법안&' 우려 전달 등 소통 나설 듯 - 최태원 &'국가경제 위해 무엇을 할지 고민하겠다&' - 최태원-노소영 이혼소송, 오늘 감정인 3인 법정심문 - 1조원대 재산분할 놓고 이견…재산감정절차 진행 중 - 주식·미술품·부동산 등 재산목록 감정평가 대상 (자세한 내용은 동영상을 시청하시기 바랍니다.)

피플라이프 이어 이번엔 '토스'…보험대리점의 변신, 왜?

[앵커] 통상 보험설계사들은 보험사와 계약을 맺고 실적에 따라 보수를 받아왔는데요. 그러다 보니 실적을 올리기 위해 가족과 주변 지인들에게 무리하게 보험 가입을 권유하는 경우가 많았습니다. 가입 이후에도 관리가 제대로 되지 않아 문제가 발생하기도 했는데요. 최근 이 시스템에 변화가 일기 시작했습니다. 보험사들이 정규직 설계사 채용에 나선 건데, 이 실험이 성공할지 주목됩니다. 류선우 기자가 보도합니다. [기자] 초봉 4000만원에 4대 보험 적용. 일반 대기업 정규직 채용 같은데, 지난 3월 선보인 보험 설계사 채용 공고입니다. 통상 보험설계사는 개인사업자로 보험사와 계약을 맺습니다. 실적에 따라 소득이 정해지다 보니 불건전한 영업행위로 이어지곤 했습니다. [조병익 / 토스보험서비스 대표 : 개인 사업자 신분으로는 온전히 고객 만족을 위해 보험 설계를 할 수 없다고 판단했고요. 수입에 대한 걱정 없이 고객 만족을 위한 보험설계가 가능할 것이고, (계약) 유지율과 불완전판매율도 획기적으로 개선할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.] 현재까지 채용한 설계사는 35명. 올해 65명을 더 채용할 계획입니다. 앞서 1월 보험대리점 피플라이프도 업계 최초로 정규직 설계사를 채용했습니다. [피플라이프 관계자 : 철새 설계사를 해소할 수 있는 대안이 될 수 있다고 생각했거든요.] 다만 이런 방식이 보험업계 전반에 확산할지는 미지수입니다. [보험업계 관계자 : 전면적으로 도입하기는 쉽지 않을 거 같은 게 (설계사 )대부분이 개인사업자 형태를 선호하다 보니…. 회사 측면에선 전체적인 운영이 비용적인 측면에서 힘든 부분(이 있습니다.)] 정규직 보험설계사의 등장이 기존 보험업계에 어떤 바람을 몰고 올지 주목됩니다. SBSCNBC 류선우입니다.