후임자에 수당, 재택근무 의무화…출산율에 일본도 비상

<앵커>

출산율을 끌어올리기 위해 일본은 어떻게 하고 있는지 오늘(18일)도 짚어봅니다. 육아휴직자의 후임자에게 기업이 수당을 주기도 하고, 어린 자녀가 있는 경우 재택근무를 의무화하는 법도 추진되고 있습니다.

도쿄에서 박상진 특파원입니다.

<기자>

도쿄의 한 건축회사. 6개월 동안 육아휴직에 들어가는 남성 직원이 후임자에게 업무 인수인계를 하고 있습니다.

[인수인계 관련 파일 다시 열어보시겠어요?]

이 회사는 육아휴직자의 후임자에게 최대 90만 원가량의 수당을 지급합니다.

휴직자 입장에서 후임자에게 업무를 부담시키게 되지만 수당도 늘어나는 만큼 육아휴직 부담을 덜게 하자는 취지입니다.

[다카야마/육아휴직 예정자 : 업무 인계를 하는 입장에서 마음이 조금 편해집니다.]

[사이토/후임자 : 업무량은 늘어나도 열심히 해야겠다는 기분이 듭니다.]

일본 정부는 자녀가 3살이 될 때까지 부모의 재택근무를 의무화하는 법안을 검토하고 있습니다.

아동수당을 고교 졸업까지 지급하고 자녀가 3명 이상인 경우 부모의 소득 수준에 관계없이 대학 등록금을 지원할 계획입니다.

저출생 대책에 우리 돈 35조 원을 쏟아붓기로 일본 정부가 결정했습니다.

[기시다/일본 총리 : 아동수당의 근본적 확충, 고등교육의 부담 경감, 드디어 정책이 본격 실시되는 단계로 진입합니다.]

일본의 출생아 수는 지난해 72만 6천 명으로 사상 최저를 기록했습니다.

일본 정부는 현재 1.26명인 출산율을 오는 2060년까지 2.07명까지 끌어올려 2100년에도 인구 8천만 명 규모를 유지한다는 계획입니다.

문제는 현 인구 추세상 2030년부터는 젊은 층의 인구가 급격히 줄어들 것으로 분석되고 있다는 것입니다.

앞으로 6년이 마지막 기회라고 보고 일본 정부가 서둘러 '차원이 다른 저출생 대책'을 쏟아내고 있는 이유입니다.

(영상취재 : 한철민·문현진, 영상편집 : 위원양)